Hiện tại, Ủy ban nhân dân TP. HCM đang lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết thay thế Nghị quyết 25/2023 tại (https://hochiminhcity.gov.vn/van-ban-du-thao?p_p_id=VanBanDuThao_WAR_sdtvanbanportlet&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&_VanBanDuThao_WAR_sdtvanbanportlet_action=themMoi&id=9543&view=details) tuy nhiên, không thể gửi góp tại trang của UBND TP được do trang web của UBND TP liên tục báo lỗi, vậy nên tôi sẽ gửi góp ý tại trang của HĐND Thành phố.
Tôi đề nghị HĐND, UBND thành phố xem xét áp dụng Nghị quyết thay thế Nghị quyết 25/2023 cho cấp xã, phường. Lý do là hiện tại cấp xã, phường thành phố rất thiếu nhân lực có trình độ cao, và cấp phường giờ thực hiện các đề án không thua kém gì cấp huyện trước kia, cần chính sách để thu hút làm việc cũng như tạo động lực cho cán bộ cơ sở có thể phát huy các sáng kiến tại nơi làm việc. Với dự thảo mà UBND thành phố đang trình hiện tại, nếu cán bộ cơ sở ở xã phường được xét vào diện có trình độ cao thì cũng không được hưởng chế độ tại nơi làm việc. Giải pháp duy nhất của họ là phải chờ luân chuyển, trong khi chưa rõ cơ quan nào sẽ đề xuất và có thẩm quyền luân chuyển, cũng như lúc nào thực hiện luân chuyển sau khi được áp dụng chính sách?
Ngoài ra, qua tham khảo chính sách của Hà Nội (Kế hoạch số 92/KH-UBND ngày 9/3/2026 triển khai nghị quyết của HĐND thành phố Hà Nội ban hành quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội), của Lạng Sơn (Nghị quyết số 42/2025/NQ-HĐND ngày 10/12/2025 quy định chính sách khuyến khích đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn), và các chính sách khác của các tỉnh Đồng Nai, Hưng Yên,... thì phạm vi áp dụng đối với việc thu hút người có trình độ cao đều áp dụng cho xã, phường. TP. HCM là địa phương duy nhất có chính sách loại trừ cấp cơ sở cho việc thu hút nhân lực trình độ cao.
HĐND, UBND TP. HCM có thể tham khảo Quyết định số 6438/QĐ-UBND ngày 25/12/2025 của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc Phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm cần ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng thuộc UBND Hà Nội giai đoạn 2025-2030, trong đó UBND TP HN quy định rõ lĩnh vực và vị trí việc làm công chức cần thu hút đối với Sở và cơ quan Sở (Sở nào & vị trí gì); lĩnh vực và vị trí việc làm cần thu hút thuộc UBND xã, phường (chỉ ưu tiên 1 số vị trí việc làm cần thiết). Cách làm của Hà Nội như vậy rất giống các đơn vị tư nhân tuyển dụng, mang phong cách rõ ràng, minh bạch, tạo điều kiện để nhân sự có trình độ cao biết lộ trình, vị trí việc làm phù hợp để tiếp cận.
Trong trường hợp triển khai Nghị quyết thay thế Nghị quyết 23/2025 như nêu trên, đề nghị UBND TP sớm công bố danh mục vị trí việc làm, danh mục đề án cần nhân sự có trình độ cao thực hiện, để những người có nhu cầu có thông tin và hình dung được những công việc/đề án mình sẽ thực hiện khi thực hiện ứng tuyển vào các vị trí tương ứng. Vì dự thảo Nghị quyết nói rất nhiều tới đề tài, đề án, ràng buộc rất nhiều đối với người có trình độ cao phải thực sự tham gia đề tài đề án, nhưng ko rõ đề tài đề án là những đề tài như thế nào, ai sẽ là người giao, ở cơ quan nào có nhu cầu? Ví dụ, dự thảo có nội dung nếu người có trình độ cao sau 2 quý không được giao đề tài, đề án sẽ bị loại khỏi diện có trình độ cao, như vậy cơ quan tiếp nhận công chức hoàn toàn có thể thực hiện kỹ thuật loại 1 người được thu hút vào thông qua việc không giao việc cho họ, và 6 tháng - 1 năm họ sẽ lại out?
Trên thực tế, qua nhiều năm qua, các địa phương khác làm tốt công tác thu hút người có trình độ cao vào bộ máy nhà nước, còn TP. HCM đều báo cáo là không thu hút được, hoặc thậm chí còn xảy ra tình trạng chảy máu chất xám ngược, tức là người làm tốt trong khu vực công nhưng không được giao công việc phù hợp phải rời ra khu vực tư. Tôi cho rằng việc này phải xem xét lại kỹ năng thiết kế chính sách, đây là chính sách đặt ra để thu hút hay là chính sách để ràng buộc?
Tôi xin cảm ơn.
Hồ Việt Anh - 21 thg 4 2026 18:34
