CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ

Hội đồng nhân dân thành phố Hồ Chí Minh

hdnd.hochiminhcity.gov.vn

TP.HCM chia sẻ kinh nghiệm xây dựng Đảng, đào tạo cán bộ với Lào

  • Lượt xem - 35

Đoàn cán bộ cấp thứ trưởng và tương đương của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đến TP.HCM tìm hiểu kinh nghiệm xây dựng Đảng, quy hoạch cán bộ và đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng trong bối cảnh thành phố vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

 - Ảnh 1.

Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM Nguyễn Lộc Hà cùng đoàn cán bộ cấp thứ trưởng và tương đương Lào tối 15-10 - Ảnh: THANH HIỆP

Tối 15-10, Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM Nguyễn Lộc Hà cùng lãnh đạo các sở, ban ngành thành phố làm việc với đoàn cán bộ cấp thứ trưởng và tương đương của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào do ông Keovisouk Solaphom, Thứ trưởng Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào, làm Trưởng đoàn.

Đoàn gồm 39 thành viên tham gia chương trình nghiên cứu, trao đổi chuyên đề tại Việt Nam từ ngày 5 đến 16-10, với chủ đề "Công tác xây dựng Đảng, đội ngũ cán bộ và văn hóa - xã hội".

Trong khuôn khổ chương trình, đoàn đến TP.HCM để trao đổi kinh nghiệm về công tác xây dựng Đảng, quy hoạch và đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý, bồi dưỡng công vụ cùng các mô hình, phương pháp đào tạo cán bộ của thành phố.

Xây dựng Đảng và đào tạo cán bộ đặc biệt quan trọng

 - Ảnh 2.

Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM Nguyễn Lộc Hà tại buổi làm việc - Ảnh: THANH HIỆP

Phát biểu tại buổi tiếp, ông Nguyễn Lộc Hà chia sẻ TP.HCM đang bước vào giai đoạn phát triển mới sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Thành phố tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu mới.

Theo ông Hà, thành phố xác định công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ phải gắn với yêu cầu thực tiễn, chất lượng thực thi nhiệm vụ và hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Thành phố cũng luôn trân trọng, vun đắp quan hệ hữu nghị vĩ đại, đoàn kết đặc biệt, hợp tác toàn diện và gắn kết chiến lược Việt Nam - Lào và sẵn sàng chia sẻ những bài học kinh nghiệm mà thành phố đúc kết được cho những người bạn Lào.

Trưởng đoàn Lào Keovisouk Solaphom cho biết đoàn rất vui mừng được đến thăm và làm việc với TP.HCM.

 - Ảnh 4.

Thứ trưởng Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào Keovisouk Solaphom phát biểu đáp lời - Ảnh: THANH HIỆP

Ông Keovisouk Solaphom bày tỏ đoàn mong muốn trao đổi, học hỏi kinh nghiệm của thành phố trong công tác xây dựng Đảng, quy hoạch và đào tạo cán bộ quản lý, bồi dưỡng công vụ cũng như các mô hình, chương trình và phương pháp đào tạo cán bộ.

Đánh giá TP.HCM là địa phương đi đầu trong phát triển kinh tế của Việt Nam, Trưởng đoàn Lào mong muốn tiếp nhận những kinh nghiệm quý báu của thành phố để nghiên cứu, vận dụng sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tiễn tại các địa phương của Lào trong thời gian tới.

Thứ trưởng Lào cũng nhấn mạnh Lào và Việt Nam là hai nước anh em có lịch sử gắn bó lâu đời, luôn kề vai sát cánh, chia sẻ khó khăn trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước. Quan hệ hai nước không ngừng được vun đắp, phát triển từ tình hữu nghị, đoàn kết đến hợp tác toàn diện và gắn kết chiến lược.

Nhân dịp này, ông Keovisouk Solaphom thay mặt đoàn cảm ơn lãnh đạo và Nhân dân TP.HCM đã luôn quan tâm, hỗ trợ thiết thực, kịp thời đối với các địa phương kết nghĩa của Lào, đồng thời mong muốn hai bên tiếp tục vun đắp, phát huy quan hệ hữu nghị, đoàn kết và hợp tác giữa hai nước.

Đào tạo cán bộ sát nhu cầu chính quyền địa phương 2 cấp

 - Ảnh 5.

Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM Phạm Thành Nhân - Ảnh: THANH HIỆP

Tại buổi làm việc, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM Phạm Thành Nhân thông tin số liệu trong giai đoạn 2020-2025, thành phố đã tổ chức 2.494 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho khoảng 229.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức. Riêng năm 2026, thành phố tổ chức 15 lớp bồi dưỡng với 6.111 lượt người tham gia.

Thành phố cũng đẩy mạnh đào tạo kỹ năng số, với 12.000 cán bộ, công chức hoàn thành chương trình phổ cập kỹ năng số trên nền tảng Bình dân học vụ số quốc gia tính đến ngày 12-10-2026. Trong giai đoạn 2020-2025, thành phố tổ chức các khóa bồi dưỡng ở nước ngoài cho 264 lượt cán bộ.

Trong khi đó ông Phạm Ngọc Lợi, Phó giám đốc Học viện Cán bộ TP.HCM, chia sẻ đơn vị đã đào tạo, bồi dưỡng trung bình hơn 10.000 lượt cán bộ mỗi năm.

 - Ảnh 6.

Ông Phạm Ngọc Lợi, Phó giám đốc Học viện Cán bộ TP.HCM - Ảnh: THANH HIỆP

Học viện đang đổi mới chương trình theo chức danh, vị trí việc làm và nhu cầu thực tế, đồng thời xây dựng các chương trình bồi dưỡng dành cho cán bộ lãnh đạo, quản lý sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Theo kế hoạch, ngày 16-10, đoàn sẽ thăm, khảo sát tại Đại học Quốc gia TP.HCM và một số địa điểm văn hóa, du lịch tiêu biểu trước khi kết thúc chương trình, về nước vào chiều 17-10.

Chương trình nghiên cứu, trao đổi diễn ra trước thềm kỷ niệm 65 năm Ngày thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam - Lào (1962-2027) và 50 năm Ngày ký Hiệp ước Hữu nghị và Hợp tác Việt Nam - Lào (1977-2027).

 - Ảnh 7.

Phó chủ tịch thường trực UBND TP.HCM Nguyễn Lộc Hà tặng quà lưu niệm cho Trưởng đoàn Lào - Ảnh: THANH HIỆP

THANH HIỆP (Tuổi Trẻ)

TP.HCM chia sẻ kinh nghiệm xây dựng Đảng, đào tạo cán bộ với Lào

Tìm kiếm

Xem nhiều

Tin cùng chuyên mục

Đồng chí Võ Khắc Thái được bầu làm Chủ tịch LĐLĐ TPHCM

Chiều 16-10, Hội nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM khóa I, nhiệm kỳ 2025-2030, phiên đột xuất, bầu đồng chí Võ Khắc Thái giữ chức Chủ tịch LĐLĐ TPHCM.
Ông Lê Trương Hải Hiếu làm Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM

Ông Lê Trương Hải Hiếu, Bí thư Đảng ủy phường An Lạc, được bổ nhiệm làm Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM.
TP Hồ Chí Minh chuẩn bị khởi công 5 tuyến Metro và 9 dự án hạ tầng trọng điểm

VTV.vn - Dịp cuối năm 2026, bên cạnh khởi công, xây mới nhiều công trình hạ tầng, Thành phố Hồ Chí Minh cũng dự kiến hoàn thành khoảng 10 công trình, dự án trọng điểm.
Đổi mới căn bản tư duy và phương thức quản trị nhân tài

Kết luận số 105-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đặt ra yêu cầu đổi mới căn bản tư duy và phương thức quản trị nhân tài, chuyển từ quản lý theo tổ chức, biên chế sang trọng dụng dựa trên nhiệm vụ, sản phẩm và giá trị cống hiến. Đây là bước chuyển quan trọng nhằm tháo gỡ điểm nghẽn thể chế, phát huy nguồn lực trí tuệ và tạo động lực cho đất nước phát triển nhanh, bền vững.

© CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH